薪資福利
薪資福利
華業(yè)不銹鋼自成立以來(lái)一直秉承：人才是第一生產(chǎn)力，人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視人才是公司上下的共識(shí)，公司決策層更是求賢若渴，對(duì)于人才招聘與培養(yǎng)的投入從不吝惜。公司具有完善的人才選拔機(jī)制內(nèi)部提升與外部聘用相結(jié)合，給予新老員工公平公正的發(fā)展機(jī)會(huì)；科學(xué)合理的培訓(xùn)制度充分保證員工的自我提高；人性的管理、健全的激勵(lì)考核機(jī)制、合理的薪酬即促使員工不斷進(jìn)取又留住了人才。正是對(duì)人才的注重保證了華業(yè)公司健康、快速、穩(wěn)健的發(fā)展，穩(wěn)居同行業(yè)的前茅。公司一直追求與員工雙贏。隨著公司業(yè)績(jī)的年年上升，員工的薪資福利水平不斷提高。績(jī)效工資制度使員工收益與公司收益有機(jī)結(jié)合統(tǒng)一，員工收入亦逐年提高。
社會(huì)保險(xiǎn)：
公司為進(jìn)入公司擔(dān)職并簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
工作用餐：
提供免費(fèi)午餐、如遇加班，提供加班工作餐；
員工宿舍：
為員工提供寬敞舒適的宿舍；
休閑娛樂(lè)：
公司適時(shí)組織員工參加各項(xiàng)活動(dòng)，如旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、晚會(huì)等，極大豐富了員工業(yè)余文化生活，使身心得到充分放松；
帶薪休假：
員工婚、喪、生育均享受符合國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的帶薪休假；
健康體檢：
公司每二年組織全體員工進(jìn)行健康體檢，讓員工免去后顧之憂(yōu)，并以飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)工作；
績(jī)效考核：
公司重視員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在工作的同時(shí)定期對(duì)員工工作技能和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，并按成績(jī)給予獎(jiǎng)金評(píng)定，能者多勞、勞有所獲是本公司薪酬制度的主要體現(xiàn)，讓每一個(gè)員工在這個(gè)廣闊的平臺(tái)增長(zhǎng)更大能力的同時(shí)也能得到相應(yīng)的回報(bào)，公司需要雷鋒，但公司決不讓雷鋒吃虧；
晉升空間：
公司內(nèi)部擁有完善的培訓(xùn)體系，因才施教，給予員工大力扶持，為有理想、有能力、有潛力、有信心的員工提供職業(yè)發(fā)展通道，讓他們?cè)诠局心軌虮M展所長(zhǎng)；